Esto es lo que tu equipo de contratación ve después de que un candidato termina. Conversaciones reales. Trabajo real. Señal real.
Gerente de Ingeniería
Llamada en curso · 2:34
Los candidatos viven cómo se siente realmente el rol. Tú ves cómo trabajan de verdad.
Gerente de Ingeniería
Llamada en curso · 2:34
El candidato se une a una llamada de inicio con su gerente de IA y luego conversa con las partes interesadas para aclarar la tarea. Los grandes candidatos hacen preguntas inteligentes. Otros se lanzan a ciegas. Verás la diferencia.
Para gerentes de contratación
Cada candidato regresa con una tarjeta de puntuación clasificada y prueba de cómo demostró cada habilidad. Compara las compensaciones. Toma la decisión con confianza.
Seis dimensiones de comportamiento en el trabajo — observadas durante trabajo real, ponderadas por rol y seniority. La rúbrica se adapta al puesto; estas son las universales.
Corrección, casos límite, código de calidad productiva — en un reto real relevante para el rol.
Cómo descomponen la ambigüedad, depuran y encuentran un camino en terreno poco familiar.
Cómo navegan briefs ambiguos, requisitos cambiantes e información incompleta — sin perder impulso.
¿Pueden explicar el porqué — y mantener la postura en una llamada de voz cuando un manager los cuestiona?
Cómo se relacionan con stakeholders, recopilan requisitos y responden a sus compañeros de forma asíncrona.
Cumplen primero los requisitos clave, recortan alcance bajo presión, sin sobreingeniería.
La versión honesta. Dónde Skillvee gana en señal — y dónde las pruebas de código son simplemente una herramienta distinta.
Corrección algorítmica en problemas de juguete
Cómo trabajan en un reto real, relevante para el rol
Bloqueado o tratado como trampa
Fomentado — y observado como señal
No se mide
Llamada de voz en vivo donde defienden sus decisiones
Puntaje de aprobado/reprobado
Grabación con marcas de tiempo + tarjeta de dimensiones
Problemas genéricos de ciencias de la computación
Escenario generado a partir de tu descripción de puesto
Estresante, irrelevante
Atractiva — los candidatos la califican mejor
Se adapta a tu flujo de trabajo
Sin proyecto de implementación. Pega una descripción de trabajo, revisa el escenario, envía el enlace.
Suelta la descripción del puesto. Generamos el escenario, los personajes de las partes interesadas y la rúbrica automáticamente.
Ve la tarea generada de un día de trabajo, ajusta a las partes interesadas o las tareas, y modifica la rúbrica si quieres.
Comparte un enlace con tu lista corta. Los candidatos completan a su propio ritmo. Las tarjetas de puntuación llegan automáticamente.
Sincroniza puntajes y transcripciones de candidatos directamente en tu ATS — sin exportar CSV, sin copiar manualmente.
Los datos de tus candidatos están seguros. Cumplimos con tus requisitos de cumplimiento.
Controles de seguridad auditados. Tus datos están protegidos por prácticas estándar de la industria.
Cumplimiento total de privacidad de datos para candidatos de la UE. Políticas automáticas de retención de datos.
Integraciones con SAML SSO, Greenhouse, Lever y Workday disponibles para Enterprise.