En lenguaje claro, antes de empezar.
Cómo se te evalúa
Qué miramos
Evaluamos el trabajo que produces y la forma en que lo abordas: las decisiones que tomas, las preguntas que haces a las personas a tu alrededor, la calidad de lo que entregas, cómo usas herramientas de IA y cómo administras el tiempo.
De dónde salen los criterios
Las dimensiones con las que se te evalúa se derivan de la descripción del puesto para este rol específico, y todos los candidatos a ese rol se evalúan con las mismas.
Una persona lo lee todo
Producimos evidencia, no una decisión. No hay aprobado ni rechazo automático, nada se filtra antes de que una persona lo revise, y nunca enviamos al equipo de contratación una recomendación de contratar o no contratar. La decisión es suya y siempre lo fue.
Para qué es la grabación
Tu pantalla, cámara y voz se graban para que quien te evalúe vea cómo ocurrió realmente el trabajo, y para que los puntajes puedan señalar momentos concretos en lugar de impresiones. Las instrucciones de evaluación prohíben inferir tu seniority o tu capacidad a partir de tu apariencia, tu forma de hablar o tus datos demográficos — lo que se evalúa es el trabajo.
Qué controlas tú
Puedes detenerte antes de empezar y decirle al equipo de contratación por qué, incluyendo pedir una adaptación. Después puedes eliminar tu cuenta y todo lo que contiene — grabación, transcripción y puntajes — en cualquier momento desde tu perfil.